8th Pay Commission: दिवाली पर कर्मचारियों की बल्ले-बल्ले, बेसिक सैलरी में होगी इतने हजार की बढ़ोत्तरी

Times Haryana: नई दिल्ली: सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक बड़ी खुशखबरी है। केंद्र सरकार ने आठवें वेतन आयोग की घोषणा की तैयारी शुरू कर दी है। यह कदम लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के जीवन में सकारात्मक बदलाव लाने वाला साबित हो सकता है। आइए इस महत्वपूर्ण घोषणा के बारे में विस्तार से जानें और समझें कि इसका लोगों के जीवन पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

वेतन आयोग का इतिहास एवं महत्व

वेतन आयोग की स्थापना सरकारी कर्मचारियों के वेतन और सेवा शर्तों की समीक्षा के लिए की गई है। यह एक नियमित प्रक्रिया है जो हर कुछ वर्षों में की जाती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों का वेतन समय के साथ बदलती आर्थिक स्थितियों के अनुरूप बना रहे। पिछला सातवां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था, जिससे कर्मचारियों के वेतन में काफी वृद्धि हुई थी।

आठवें वेतन आयोग की संभावित तारीख

अब करीब आठ साल बाद सरकार आठवें वेतन आयोग की तैयारी कर रही है. विशेषज्ञों का मानना ​​है कि नया वेतन आयोग लागू हो सकता है यह तारीख इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे सरकार को आयोग के गठन, उसकी सिफारिशों और उन्हें लागू करने के लिए पर्याप्त समय मिल जाएगा.

लाभार्थियों की संख्या

आठवें वेतन आयोग का असर बहुत व्यापक होगा. अनुमान है कि इससे करीब 50 लाख सरकारी कर्मचारियों और 70 लाख पेंशनभोगियों को फायदा होगा. यह संख्या बताती है कि इस फैसले का न केवल वर्तमान कर्मचारियों बल्कि सेवानिवृत्त लोगों के जीवन पर भी असर पड़ेगा।

वेतन वृद्धि का अनुमान

आठवें वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि का अनुमान लगाना अभी जल्दबाजी होगी, लेकिन कुछ प्रारंभिक अनुमान लगाए जा रहे हैं। वर्तमान में सरकारी कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18,0 रुपये है विशेषज्ञों का मानना ​​है कि नए आयोग के लागू होने के बाद यह 26,000 रुपये तक जा सकता है. इस बढ़ोतरी से कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार हो सकता है.

फिटमेंट फैक्टर की भूमिका

सैलरी बढ़ोतरी में फिटमेंट फैक्टर अहम भूमिका निभाता है. यह एक गुणक है जिसका उपयोग नए वेतन की गणना के लिए किया जाता है। सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था. आठवें वेतन आयोग में इसके बढ़कर 3.58 होने की संभावना है। अगर ऐसा होता है तो यह कर्मचारियों के वेतन में बड़ी बढ़ोतरी का संकेत होगा।

आयोग के गठन की प्रक्रिया

आठवें वेतन आयोग को लागू करने से पहले लंबी प्रक्रिया से गुजरना होगा। सबसे पहले केंद्र सरकार एक विशेष समिति का गठन करेगी. यह समिति सरकारी कर्मचारियों के वेतन, बोनस और अन्य लाभों की गहन समीक्षा करेगी। इस कमेटी की सिफारिशों के आधार पर ही वेतन में संशोधन किया जाएगा.

पूरी प्रक्रिया में समय लगता है और इसमें एक से दो साल लग सकते हैं। ऐसे में अगर सरकार जल्द प्रक्रिया शुरू करती है तो 1 जनवरी 2026 तक इसे लागू करना संभव हो सकता है.

विभिन्न विभागों के कर्मचारियों के लिए लाभ

आठवां वेतन आयोग सिर्फ एक विभाग तक सीमित नहीं रहेगा. इससे रेलवे, डाक विभाग, रक्षा और अन्य केंद्र सरकार के विभागों के कर्मचारियों को भी फायदा होगा. इन विभागों के कर्मचारियों ने न सिर्फ वेतन बढ़ोतरी बल्कि बोनस और अन्य लाभ में भी बढ़ोतरी की मांग की है.

विशेष रूप से, उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भत्ते की मांग की जा रही है जिन्होंने कोरोनोवायरस महामारी के दौरान सेवा की। यह मांग इस तथ्य के मद्देनजर आई है कि इन कर्मचारियों ने महामारी के दौरान अपनी जान जोखिम में डाली थी।

आठवें वेतन आयोग से कई लाभ होने की उम्मीद है:

कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में 50 फीसदी तक की बढ़ोतरी हो सकती है. इस वृद्धि से उनकी क्रय शक्ति बढ़ेगी और जीवन स्तर में सुधार होगा।

पेंशनभोगियों की आय में भी बढ़ोतरी होगी. इस बढ़ोतरी से उन्हें बेहतर जीवन जीने में मदद मिलेगी, खासकर बढ़ती महंगाई के दौर में।

नए आयोग के तहत कर्मचारियों के विभिन्न भत्तों में बढ़ोतरी हो सकती है. इनमें महंगाई भत्ता, मकान किराया भत्ता और अन्य विशेष भत्ते शामिल हो सकते हैं।

वेतन वृद्धि से कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार होगा और उन्हें अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार करने का अवसर मिलेगा। इससे वे अपने बच्चों की शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य जरूरतों पर अधिक खर्च कर सकेंगे।