सरकारी कर्मचारियों को नहीं कर सकते इतने दिन सस्पें; supreme court ने दिया अहम फैसला

Times Haryana, नई दिल्ली: सर्वोच्च न्यायालय ने प्रावधान किया है कि किसी भी सरकारी कर्मचारी को उसके खिलाफ आरोप पत्र के अभाव में 90 दिनों से अधिक समय तक निलंबित नहीं किया जा सकता है क्योंकि ऐसे व्यक्ति को समाज की आपत्तियों और विभाग के उपहास का सामना करना पड़ता है।

न्यायमूर्ति विक्रमजीत सेन और न्यायमूर्ति सी नागप्पन की पीठ ने सरकारी कर्मचारियों को लंबी अवधि के लिए निलंबित करने की प्रवृत्ति की आलोचना की और कहा कि निलंबन, विशेष रूप से आरोपों के निर्धारण की अवधि के दौरान, अस्थायी है और इसकी अवधि भी कम होनी चाहिए।

न्यायाधीशों ने कहा कि यदि यह अनिश्चित काल के लिए है या यदि इसका नवीनीकरण ठोस कारण पर आधारित नहीं है, तो यह दंडात्मक प्रकृति का हो जाता है।

कोर्ट ने कहा कि ऐसी स्थिति में हम निर्देश देते हैं कि यदि इस अवधि के दौरान आरोपी अधिकारी या कर्मचारी पर आरोप पत्र तामील नहीं किया जाता है तो निलंबन आदेश तीन महीने से अधिक नहीं होना चाहिए और यदि आरोप पत्र तामील हो जाता है, तो निलंबन की अवधि बढ़ा दी जानी चाहिए। दिया गया।

शीर्ष अदालत ने रक्षा विभाग के संपत्ति अधिकारी अजय कुमार चौधरी की अपील पर यह आदेश पारित किया। चौधरी को 2011 में कश्मीर में लगभग चार एकड़ भूमि के उपयोग के लिए गलत अनापत्ति प्रमाण पत्र जारी करने के आरोप में निलंबित कर दिया गया था। अदालत ने कहा कि अधिकारी फैसले के आधार पर अपने निलंबन को चुनौती दे सकता है।

न्यायालय ने माना कि जहां तक ​​इस मामले के तथ्यों का सवाल है, अपीलकर्ता को पहले ही आरोप पत्र दिया जा चुका है और इसलिए यह निर्देश बहुत अधिक प्रासंगिक नहीं हो सकता है। हालाँकि, यदि अपीलकर्ता को कानून के तहत किसी भी तरह से अपने निरंतर निलंबन को चुनौती देने की सलाह मिलती है, तो प्रतिवादी की कार्रवाई न्यायिक समीक्षा के दायरे में होगी।