Gratuity Rules For Employees: सरकार ने कर्मचारियों की ग्रेच्युटी में किया बड़ा बदलाव, जानें अब कितना मिलेगा पैसा

Times Haryana, नई दिल्ली: सरकार ने कर्मचारियों को दी जाने वाली ग्रेच्युटी की सीमा में बड़ा बदलाव किया है। केंद्रीय कैबिनेट ने ग्रेच्युटी की टैक्स फ्री सीमा 20 लाख रुपये से बढ़ाकर 25 लाख रुपये कर दी है. इस रकम की ग्रेच्युटी पर अब कोई टैक्स देनदारी नहीं होगी.

यह तोहफा ऐसे समय में आया है जब कर्मचारी अपने अधिकारों के लिए लगातार विरोध प्रदर्शन कर रहे हैं। अभी तक टैक्स फ्री ग्रेच्युटी की सीमा 20 लाख रुपये थी.

सरकार ने 2019 में टैक्स-फ्री ग्रेच्युटी की सीमा 10 लाख रुपये से बढ़ाकर 20 लाख रुपये कर दी थी. लेकिन, आपको कैसे पता चलेगा कि आपकी सैलरी पर कितनी ग्रेच्युटी बन रही है और आप कितनी रकम के हकदार होंगे।

मुझे ग्रेच्युटी कैसे मिलेगी?

सर्विस क्लास को 5 साल की सेवा पर ग्रेच्युटी मिलती है। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत, 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी के कर्मचारी ग्रेच्युटी के हकदार हैं।

हालाँकि, यह परिवर्तन के अधीन है। नया फॉर्मूला 5 साल के बजाय 1 साल पर ग्रेच्युटी की इजाजत देता है। सरकार इस पर काम कर रही है. नए वेतन संहिता में इस पर फैसला आ सकता है. अगर ऐसा होता है तो इससे निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के लाखों कर्मचारियों को फायदा होगा।

ग्रेच्युटी कब मिलेगी?

ग्रेच्युटी वह राशि है जो संगठन या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दी जाती है। नियोक्ता को कर्मचारी को कम से कम 5 वर्षों तक नियोजित करना होगा। यह राशि आमतौर पर तब भुगतान की जाती है।

जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या सेवानिवृत्त हो जाता है। किसी भी कारण से कर्मचारी की मृत्यु होने या दुर्घटना के कारण उसका रोजगार समाप्त होने की स्थिति में, उसे या उसके नामांकित व्यक्ति (ग्रेच्युटी नॉमिनी) को भी ग्रेच्युटी की राशि मिलती है।

ग्रेच्युटी पात्रता क्या है?

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के नियमों के अनुसार, ग्रेच्युटी भुगतान की अधिकतम राशि 20 लाख रुपये तक हो सकती है। ग्रेच्युटी के लिए कर्मचारी को कम से कम 5 साल तक एक ही कंपनी में कार्यरत होना चाहिए।

इससे कम समय तक नौकरी करने पर कर्मचारी ग्रेच्युटी का पात्र नहीं होता है. 4 साल 11 महीने में नौकरी छोड़ने पर भी ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं होता है। हालाँकि, ये नियम कर्मचारी की अचानक मृत्यु या आकस्मिक रोजगार समाप्ति की स्थिति में लागू नहीं होते हैं।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972

कर्मचारियों के हितों की रक्षा के लिए ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 में बनाया गया था।

यह कानून खनन क्षेत्रों, कारखानों, तेल क्षेत्रों, वन क्षेत्रों, निजी कंपनियों और बंदरगाहों में काम करने वाले सभी संस्थानों के कर्मचारियों को कवर करता है

जहां 10 या अधिक कर्मचारी काम करते हों.

ग्रेच्युटी और प्रोविडेंट फंड काफी अलग हैं.

ग्रेच्युटी की पूरी राशि का भुगतान कंपनी (नियोक्ता) की ओर से किया जाता है। कर्मचारी भविष्य निधि में भी 12 फीसदी का योगदान देता है.

कौन सी संस्थाएं अधिनियम के दायरे में आती हैं?

कोई भी कंपनी, फैक्ट्री, संस्थान जहां पिछले 12 महीनों में किसी एक दिन 10 या अधिक कर्मचारियों ने काम किया है, वह ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत आएगा।

एक बार अधिनियम के दायरे में आने के बाद, कंपनी या इकाई को इसके दायरे में रहना होगा। भले ही कंपनी में कभी 10 से कम कर्मचारी हों, फिर भी वह इस अधिनियम के अंतर्गत कवर होगी।

ग्रेच्युटी दो कैटेगरी में तय होती है

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली ग्रेच्युटी की राशि का फॉर्मूला निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों को दो श्रेणियों में विभाजित करता है। पहली श्रेणी में वे कर्मचारी शामिल हैं।

जो इस अधिनियम के दायरे में आते हैं, जबकि दूसरे इस अधिनियम के दायरे से बाहर के कर्मचारियों को कवर करते हैं। इन दो श्रेणियों में निजी और सरकारी दोनों क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं।

श्रेणी 1-

जो कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के दायरे में आते हैं,

श्रेणी 2-

जो कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के अंतर्गत नहीं आते हैं,

ग्रेच्युटी की राशि सुनिश्चित करने का फॉर्मूला (अधिनियम के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए)

जॉबx15/26 का अंतिम वेतनxकार्यकाल

आखरी तनख्वा-

मूल वेतन+महंगाई भत्ता+बिक्री पर कमीशन (यदि कोई हो)। यह फॉर्मूला एक महीने में 26 कार्य दिवस मानकर औसतन 15 दिन के हिसाब से कर्मचारी को भुगतान करता है।

नौकरी की अवधि-

रोजगार के अंतिम वर्ष में, 6 महीने से अधिक के रोजगार को एक पूर्ण वर्ष माना जाएगा, उदाहरण के लिए 6 वर्ष और 8 महीने के रोजगार को 7 वर्ष माना जाएगा।

उदाहरण-

मान लीजिए किसी ने किसी कंपनी में 6 साल 8 महीने तक काम किया। इस्तीफे के समय उनका मूल वेतन 15,000 रुपये प्रति माह था। ऐसे में ग्रेच्युटी की रकम की गणना फॉर्मूले के मुताबिक की जाएगी.

15000x7x15/26= 60,577 रुपये

ग्रेच्युटी फॉर्मूला (अधिनियम के दायरे में नहीं आने वाले कर्मचारियों के लिए)

जॉबx15/30 का अंतिम वेतनxकार्यकाल

आखरी तनख्वा-

मूल वेतन+महंगाई भत्ता+बिक्री पर कमीशन (यदि कोई हो)। यह फॉर्मूला एक महीने में 30 कार्य दिवस मानकर औसतन 15 दिन के हिसाब से कर्मचारी को भुगतान करता है।

नौकरी की अवधि-

ऐसे कर्मचारियों के लिए रोजगार के अंतिम वर्ष में कम से कम 12 महीने की अवधि जोड़ी जाती है। उदाहरण के तौर पर अगर कर्मचारी ने 6 साल 8 महीने तक काम किया है तो उसे 6 साल माना जाएगा.