लो जी हो गया कन्फर्म; कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में सरकार करेगी 44.44% की बढ़ोतरी

Times Hryana, चंडीगढ़: 8वें वेतन आयोग को लेकर आंदोलन शुरू हो गया है. तेलंगाना से लेकर हैदराबाद तक कर्मचारी मांग कर रहे हैं कि सरकार 8वें वेतन आयोग पर अपना रुख स्पष्ट करे. हालांकि, विशेषज्ञों का मानना ​​है कि कर्मचारियों को थोड़ा धैर्य रखना चाहिए। क्योंकि, 8वें वेतन आयोग के बारे में सरकार अभी कुछ नहीं कहेगी.

वास्तव में, यह अभी भी योजना में है। 8वें वेतन आयोग ने अभी सारे रास्ते बंद नहीं किए हैं. चर्चा है कि सरकार इसे 2024 के आम चुनाव के बाद लागू कर सकती है. इसका मतलब है कि नये वेतन आयोग का गठन हो सकता है. महंगाई भत्ते के साथ वेतन वृद्धि जारी रहेगी. हालाँकि, वेतन संशोधन 8वें वेतन आयोग के समय ही होगा। 2024 में 8वें वेतन आयोग में भारी बढ़ोतरी हो सकती है.

सूत्रों के मुताबिक, नए वेतन आयोग के गठन पर 2024 में आम चुनाव के बाद ही चर्चा होगी. लेकिन, यह तय है कि चीजें आगे बढ़ रही हैं।' हालांकि, कर्मचारी संघों और कई संगठनों का आंदोलन भी आगे बढ़ रहा है. देशव्यापी आंदोलन की तैयारी चल रही है. अभी कुछ दिन पहले ही बंगाल में काफी हंगामा हुआ था. सरकारी तंत्र के मुताबिक 8वें वेतन आयोग पर फिलहाल कोई प्रस्ताव नहीं है.

इस बात का जिक्र केंद्रीय वित्त राज्य मंत्री ने संसद में किया है. हालांकि, सरकारी विभागों के सूत्रों का कहना है कि वेतन आयोग के गठन का अभी समय नहीं आया है। समयसीमा 2024 में शुरू होगी. 2024 के आम चुनाव के बाद जब नई सरकार बनेगी तब फैसला लिया जाएगा.

अगर 8वें वेतन आयोग का गठन 2024 के अंत तक हो जाता है तो इसे अगले दो साल में लागू करना होगा. इसका मतलब है कि इसे 2026 से लागू किया जा सकता है। अगर ऐसा होता है तो यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अब तक की सबसे बड़ी वेतन वृद्धि होगी। सूत्रों के मुताबिक 7वें वेतन आयोग की तुलना में 8वें वेतन आयोग में कई बदलाव हो सकते हैं. वेतन आयोग के गठन का निर्णय हर 10 साल में एक बार बदला भी जा सकता है।

7वें वेतन आयोग के गठन के बाद से केंद्रीय कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में सबसे कम बढ़ोतरी की गई है. दरअसल, सैलरी में बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से की गई थी. इसे 2.57 बार रखा गया. अगर इसी फॉर्मूले को आधार बनाया जाए तो 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की अधिकतम सीमा के तहत न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये होगा. इसके बाद हर साल प्रदर्शन के आधार पर निचले स्तर के कर्मचारियों का वेतन संशोधन किया जा सकेगा। वहीं अधिकतम वेतनभोगी कर्मचारियों का रिवीजन 3 साल के अंतराल पर हो सकता है.

-चौथे वेतन आयोग ने केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में 27.6 फीसदी की बढ़ोतरी की. न्यूनतम वेतन रुपये तय किया गया।

- 5वें वेतन आयोग के कर्मचारियों को बड़ा तोहफा मिला और उनकी सैलरी में 31 फीसदी की बढ़ोतरी हुई. इससे उनका न्यूनतम वेतन सीधे 2550 रुपये प्रति माह हो गया।

-छठे वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर लागू। यह उस समय 1.86 बार आयोजित किया गया था। इससे कर्मचारियों को वेतन में सबसे बड़ी बढ़ोतरी मिली। उनके न्यूनतम वेतन में 54% की वृद्धि हुई। इससे मूल वेतन बढ़कर 7,000 रुपये हो गया.

- 2014 में 7वें वेतन आयोग का गठन किया गया. फिटमेंट फैक्टर को आधार मानकर 2.57 गुना बढ़ा दिया गया। हालाँकि, वेतन वृद्धि 14.29% थी।

अब 8वें वेतन आयोग के गठन के बाद अगर सरकार वेतन संशोधन को पुराने स्केल पर ही रखेगी तो यह भी फिटमेंट फैक्टर पर आधारित होगा. इस आधार पर कर्मचारियों की फिटमेंट को 3.68 गुना तक बढ़ाया जा सकता है. इस आधार पर कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में 44.44% की बढ़ोतरी हो सकती है। इससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये तक बढ़ सकता है.

सबसे अहम सवाल ये है कि 8वां वेतन आयोग आएगा या नहीं. क्योंकि, सरकार ने संसद के पिछले सत्र में कहा था कि मौजूदा स्थिति में ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं है. वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने लोकसभा में इसका खंडन किया था. हालांकि, सूत्रों ने कहा कि वेतन आयोग का गठन उचित समय पर किया जाएगा। लेकिन, अब सरकार के पास नये वेतनमानों पर विचार करने का समय है. तरीके तलाशे जा रहे हैं. विशेषज्ञों का मानना ​​है कि 2024 सरकार के लिए नए वेतन आयोग के बारे में सोचने का सही समय होगा।