OPS News: कर्मचारियों को अब नहीं मिलेगा पुरानी पेंशन का लाभ, कैबिनेट ने लगाई अंतिम फैसले पर मुहर

Times Haryana, नई दिल्ली: देश में एनपीएस या नई पेंशन योजना लागू की जा रही है। दोनों पेंशन के कुछ फायदे और कुछ नुकसान हैं। पुरानी योजना के तहत कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के समय उसके वेतन का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में दिया जाता है।

क्योंकि पुरानी योजना में पेंशन का निर्धारण सरकारी कर्मचारी की आखिरी बेसिक सैलरी और महंगाई दर के आंकड़ों के मुताबिक किया जाता है. पुरानी पेंशन योजना में पेंशन के लिए कर्मचारियों के वेतन से किसी भी तरह की कटौती का प्रावधान नहीं है। भी। पुरानी पेंशन योजना में भुगतान सरकारी खजाने से किया जाता है.

पुरानी पेंशन योजना

पुरानी पेंशन योजना में 20 लाख रुपये तक ग्रेच्युटी मिलती है। वहीं, किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उसके परिजनों को पेंशन राशि मिलती है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पुरानी पेंशन योजना में हर 6 महीने पर डीए का प्रावधान होता है, यानी जब सरकार नया वेतन आयोग लागू करती है तो पेंशन में बढ़ोतरी भी करती है।

केंद्र सरकार के साथ-साथ विशेषज्ञों का भी कहना है कि पेंशन प्रणाली सरकार पर भारी बोझ डालती है। इसके अलावा, पुरानी पेंशन योजना का सरकारी खजाने पर अधिक प्रभाव पड़ता है। मोंटेक सिंह अहलूवालिया ने भी इस ओर इशारा किया है.

वेतन आयोग

पुरानी पेंशन योजना में कर्मचारी के वेतन से कोई कटौती नहीं होती थी. एनपीएस कर्मचारियों के वेतन से 10% की कटौती करता है। पुरानी पेंशन योजना में जीपीएफ की सुविधा होती थी, लेकिन नई योजना में नहीं है।

पुरानी पेंशन योजना में सेवानिवृत्ति वेतन का लगभग आधा हिस्सा पेंशन के रूप में मिलता था, जबकि नई पेंशन योजना निश्चित पेंशन की गारंटी नहीं देती है।

क्योंकि पुरानी पेंशन एक सुरक्षित योजना है, जिसका भुगतान सरकारी खजाने से किया जाता है। वहीं नई पेंशन योजना शेयर बाजार पर आधारित है, जिसमें बाजार की चाल के मुताबिक भुगतान किया जाता है।

अगर एनपीएस पर रिटर्न अच्छा रहेगा तो कर्मचारियों को रिटायरमेंट पर प्रोविडेंट फंड और पेंशन की पुरानी योजनाओं के मुकाबले बेहतर रकम मिल सकती है। क्योंकि यह शेयर बाजार पर निर्भर करता है। लेकिन कम रिटर्न की स्थिति में फंड कम हो सकता है.