केंद्र सरकार ने मीटिंग में लिया गया फैसला; कर्मचारियों के लिए लागू हुआ नया वेतन मैट्रिक्स

Times Hryana, नई दिल्ली: आजादी के बाद से, केंद्र सरकार ने सरकार के रक्षा और नागरिक कर्मियों के पारिश्रमिक ढांचे में बदलाव की समीक्षा और सिफारिश करने के लिए 7 वेतन आयोग (नवीनतम) की स्थापना की है।

वेतन आयोग केंद्र सरकार की एक प्रशासनिक प्रणाली और तंत्र है जो मौजूदा वेतन संरचना की समीक्षा और जांच करता है और नागरिक कर्मचारियों और सैन्य बलों के लिए बदलाव (वेतन, भत्ते, लाभ, बोनस और अन्य सुविधाओं में) की सिफारिश करता है।
इसके अलावा, वेतन आयोग कर्मचारियों के प्रदर्शन और उत्पादकता का आकलन करने के बाद बोनस से संबंधित नियमों की समीक्षा करता है। वेतन आयोग की गतिविधियों में मौजूदा पेंशन योजनाओं और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों की जांच करना भी शामिल है।

वेतन आयोग हमारे देश की आर्थिक स्थिति और उपलब्ध स्रोतों का मूल्यांकन करने के बाद ही सिफारिशें करता है। यह आयोग मुख्य रूप से केंद्र सरकार के कर्मचारियों पर केंद्रित है।
1947 से अब तक लगभग 7 वेतन आयोग गठित किये जा चुके हैं। नवीनतम यानी सातवें वेतन आयोग की स्थापना वर्ष 2014 में की गई थी। केंद्र सरकार की वेतन संरचना को संशोधित करने के लिए केंद्र सरकार हर 10 साल में एक वेतन आयोग का गठन करती है।

सरकार रिपोर्ट के माध्यम से सिफारिशें प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने की अवधि प्रदान करती है। यह आयोग सिफारिशों को अंतिम रूप देने के बाद किसी भी मामले पर अंतरिम रिपोर्ट भेज सकता है।
वेतन आयोग महत्वपूर्ण है क्योंकि यह किसी कर्मचारी की सभी मौद्रिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखकर संचालित होता है। आयोग मूल वेतन के साथ-साथ महंगाई भत्ता, मकान किराया भत्ता, यात्रा भत्ता आदि का भी ध्यान रखता है।
7वें वेतन आयोग ने नया वेतन मैट्रिक्स शुरू करने के बजाय मौजूदा वेतन बैंड और ग्रेड वेतन को खत्म करने की सिफारिश की थी। केंद्र सरकार ने सिफारिश को मंजूरी दे दी. पहले, अधिकारी ग्रेड वेतन के आधार पर कर्मचारी की स्थिति निर्धारित करते थे,
जिसका मूल्यांकन अब से वेतन मैट्रिक्स में किया जाएगा। उन्होंने रक्षा कार्मिक, नागरिक, सैन्य नर्सिंग सेवाओं जैसे विभिन्न समूहों के लिए कई वेतन मैट्रिक्स डिजाइन किए। विभिन्न वेतन मैट्रिक्स आयोजित करने का उद्देश्य एक ही है।
वेतन आयोग ने न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये प्रति माह कर दिया है. न्यूनतम शुरुआती वेतन अब 18,000 रुपये (नई भर्ती के लिए) होगा। वहीं नवनियुक्त क्लास 1 ऑफिसर को 56,100 रुपये मिलेंगे.
इस 7वें वेतन आयोग ने वेतन वृद्धि की दर 3 फीसदी रखने का फैसला किया. उम्मीद की जा रही थी कि इस फैसले से लंबे समय में कर्मचारियों को उच्च मूल वेतन के कारण मदद मिलेगी क्योंकि उन्हें वर्तमान की तुलना में भविष्य में 2.57 गुना की वार्षिक वृद्धि मिलेगी।