केन्द्रीय कर्मचारियों की हुई बल्ले-बल्ले, मोदी सरकार ने दिया तोहफा, अब PF के साथ बढ़ जाएगी सैलरी, जानें

Times Haryana, नई दिल्ली: सरकार कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के तहत सामाजिक सुरक्षा का दायरा बढ़ाने की योजना के साथ कर्मचारियों को बड़ी राहत देने की तैयारी कर रही है. योजना के तहत पीएफ खाते में योगदान के लिए न्यूनतम वेतन सीमा यानी मूल वेतन को 15,000 रुपये से बढ़ाकर 21,000 रुपये किया जा सकता है. इससे पीएफ और पेंशन खातों में ज्यादा पैसा आएगा।

वेतन सीमा परिवर्तन का एक लंबा इतिहास है। 2014 में ईपीएफओ के तहत वेतन सीमा में आखिरी बार बदलाव किया गया था जब इसे ₹6,500 से बढ़ाकर ₹15,000 कर दिया गया था। हालाँकि, यह बदलाव केवल पीएफ खातों के लिए था, जबकि निजी क्षेत्र में वेतन सीमा अधिक थी। इससे पता चलता है कि वेतन सीमा में यह वृद्धि समानता और सामाजिक सुरक्षा के मामले में एक बड़ी सफलता होगी।

यदि मूल वेतन 21,000 रुपये तक जाता है, तो कर्मचारी का पीएफ में योगदान 2,520 रुपये होगा, जो अब तक 1,800 रुपये है। नियोक्ता भी इतनी ही राशि का योगदान करेगा, जिसमें से 1,749 रुपये पेंशन खाते में जाएंगे। शेष 771 रुपये पीएफ खाते में जमा किए जाएंगे। इससे कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति मजबूत होगी और उन्हें सामाजिक सुरक्षा लाभ भी मिलेगा।

कितना होगा फायदा

यदि मूल वेतन 21,000 रुपये हो जाता है, तो कर्मचारी का पीएफ योगदान 1,800 रुपये से बढ़कर 2,520 रुपये हो जाएगा। नियोक्ता भी इतनी ही राशि का योगदान करेगा, जिसमें से 1,749 रुपये पेंशन खाते में जाएंगे। शेष 771 रुपये पीएफ खाते में जमा किए जाएंगे।

अभी कितना योगदान

मौजूदा नियमों के तहत, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ईपीएफ खाते में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता (यदि कोई हो) का 12 प्रतिशत समान रूप से योगदान करते हैं। जहां कर्मचारी का पूरा योगदान भविष्य निधि खाते में जमा होता है, वहीं नियोक्ता का 8.33 प्रतिशत योगदान कर्मचारी पेंशन योजना में जाता है और शेष 3.67 प्रतिशत पीएफ खाते में जमा किया जाता है।

2014 बदलाव था

आखिरी बार EPFO ​​के तहत सैलरी कैप में बदलाव किया गया था फिर इसे ₹6,500 से बढ़ाकर ₹15,000 कर दिया गया. हालाँकि, इसके विपरीत, कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC) में भी वेतन सीमा अधिक है। 2017 से, ऊपरी वेतन सीमा ₹21,000 है और सरकार के भीतर इस बात पर आम सहमति है कि दोनों सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के तहत वेतन सीमा एक समान की जानी चाहिए। ईपीएफओ और ईएसआईसी दोनों श्रम और रोजगार मंत्रालय के प्रशासनिक नियंत्रण में हैं।

प्रस्ताव पर पुनर्विचार करने पर यह स्पष्ट है कि सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा बढ़ाना एक महत्वपूर्ण कदम है। इससे न केवल उनकी आर्थिक स्थिति मजबूत होगी, बल्कि सामाजिक सुरक्षा की दिशा में भी प्रगति का संकेत मिलेगा। साथ ही, इस योजना से उन लाखों कर्मचारियों को लाभ होगा जो अब तक सामाजिक सुरक्षा से वंचित थे।