सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी; NPS वालों को मिलेगी अब तगड़ी पेंशन

Times Hryana, नई दिल्ली: नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) से पेंशन के रूप में अंतिम वेतन का 50 फीसदी न मिलना सरकारी कर्मचारियों के बीच चिंता का विषय बना हुआ है। हालाँकि, ये चिंताएँ उन लोगों में से हैं जिन्होंने शुरुआती दिनों में योजना छोड़ दी थी।

आंकड़े बताते हैं कि जो लोग पहले ही एनपीएस से बाहर निकल चुके हैं उनके लिए अधिकतम सेवा 18 वर्ष से कुछ अधिक है। हालाँकि, औसत नौ वर्ष है।

सरकारी सूत्रों के अनुसार, हिमाचल प्रदेश सहित कई राज्यों के संविदा कर्मचारियों को उनकी सेवा में बहुत बाद में पूर्णकालिक सरकारी कर्मचारियों के रूप में शामिल किया गया था और योजना से बाहर निकलने के समय एनपीएस से पूर्ण संचय नहीं देखा गया था।

सरकारी कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा 30 साल की उम्र से पहले ही अपनी नौकरी शुरू कर देता है। वह तीन दशकों तक पेंशन फंड में योगदान करते हैं। उनके योगदान में उनके मूल वेतन का 10 प्रतिशत और नियोक्ता की ओर से 14 प्रतिशत योगदान होता है।

मामले से जुड़े अधिकारी के मुताबिक, ऐसे कई लोग हैं जो बाद में इस योजना का हिस्सा बन जाते हैं. ऐसे में कोर्ट के आदेश के बाद इनमें से कुछ को पूरा लाभ नहीं मिल पाएगा. उन्होंने यह भी कहा कि पुरानी पेंशन योजना के तहत इनमें से कुछ कर्मचारी पेंशन के पात्र भी नहीं होंगे.

अधिकारियों के अनुसार, आदर्श रूप से अच्छे सेवानिवृत्ति लाभों के लिए, एक व्यक्ति को 30 साल या उससे अधिक समय तक निवेशित रहना चाहिए। वित्त सचिव टीवी सोमनाथन की अध्यक्षता वाली समिति कर्मचारियों के साथ-साथ केंद्र और राज्य सरकारों के हितों को सुरक्षित करने के फॉर्मूले पर काम कर रही है।

एनपीएस ट्रस्ट वेबसाइट पर एक विश्लेषण से पता चलता है कि कैसे एक योगदानकर्ता द्वारा चुनी गई और सालाना जमा की गई अवधि, पूरी सेवा अवधि के लिए एक निश्चित योगदान के साथ भी अंतर ला सकती है।

अब तक, केंद्र ने कुछ राज्यों में मांग और पुन: शुरूआत के बावजूद पुरानी पेंशन योजना या ओपीएस शुरू करने से इनकार कर दिया है। यद्यपि विपक्षी दलों का शासन है

कई राज्यों ने पुरानी पेंशन का लोकलुभावन रास्ता अपनाया है। पुरानी पेंशन में कर्मचारी अंशदान का कोई प्रावधान नहीं था और सरकार अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में प्रदान करती थी।

इसे साल में दो बार मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया गया और हर 10 साल में वेतन आयोग की सिफारिशों में लाभ के साथ जोड़ा गया। सरकारें सभी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए अपेक्षित सेवानिवृत्ति लाभों के लिए वार्षिक बजटीय आवंटन नहीं कर रही हैं,

इसका परिणाम यह होता है कि विवेकपूर्ण नीति निर्माता और अर्थशास्त्री एक गैर-वित्तपोषित पेंशन दायित्व कहते हैं जो सभी नागरिकों के कल्याण और उनके विकास के लिए खर्च करने की क्षमता को सीमित करता है।

एक अधिकारी के मुताबिक, नई पेंशन प्रणाली का विरोध ज्यादातर उन लोगों की ओर से है, जिन्होंने 20 साल पूरे किए बिना ही इस योजना से बाहर हो गए हैं। यहां लाभ का एक बड़ा हिस्सा लंबी अवधि में चक्रवृद्धि के कारण आता है।

केंद्र सरकार ने जनवरी 2004 से सरकारी सेवा में शामिल होने वाले सभी कर्मचारियों के लिए एनपीएस अनिवार्य कर दिया। कुछ साल बाद, मनमोहन सिंह सरकार के दौरान, लगभग सभी राज्यों ने इसका अनुसरण किया।

सरकारी एनपीएस चलाने वाले तीन फंड मैनेजरों का औसत रिटर्न 9.37 से 9.6 फीसदी के बीच है। सरकारी सूत्रों के अनुसार, कई सरकारी कर्मचारी जो बाहर चले गए हैं, उन्होंने वार्षिक पेंशन खरीदने के लिए केवल 40 प्रतिशत कोष का उपयोग किया है।

इससे उनकी मासिक आय कम हो गई। इसके अलावा, उनमें से कई ने खरीद मूल्य के पुनर्भुगतान के साथ वार्षिक पेंशन का विकल्प चुना है जो सबसे कम रिटर्न प्रदान करता है।

यह उत्तरजीवी को प्रारंभिक राशि लौटाता है। यह पुरानी पेंशन के विपरीत है. इसमें पति/पत्नी के लिए पेंशन और पारिवारिक पेंशन शामिल है यानी 50% पूर्ण पेंशन और इसलिए इसमें पूंजी की वापसी शामिल नहीं है।

NPS देगा इतनी पेंशन!

18 साल बाद 37 साल बाद 18 साल बाद 37 साल बाद

जन्म तिथि (1 जनवरी 1981) (1 जनवरी 2000) (1 जनवरी 1981) (1 जनवरी 2000)

वेतन (प्रति माह) 20,000 20,000 70,000 70,000

योगदान 4800 4800 16,800 16,800

कुल निवेश 10.4 लाख 21.3 लाख 36.3 लाख 74.6 लाख

वापसी (%) 9 9 9 9 9 9

कुल कलेक्शन 25.9 लाख 1.7 करोड़ 90.8 लाख 6 करोड़

वार्षिकी रिटर्न (%) 5 5 5 5 5

वार्षिकीकृत (संग्रह का%) 40 40 40 40

प्रति माह पेंशन 4,323 28,589 15,130 1,00,0

वार्षिकीकृत (संग्रह का%) 100 100 100 100

प्रति माह पेंशन 10,807 71,447 37,826 2,50,0